20 May 2019

¿Qué es el método Montessori y cómo aplicarlo al trabajo?

Posted by Paolo Lombardo

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El legado que dejó la italiana María Montessori durante los siglos XIX - XX fue realmente importante, ya no solo para la sociedad de aquel entonces, sino para la sociedad tal y como hoy la conocemos. El método Montessori fue una de las claras innovaciones que introdujo en la sociedad, un concepto que revolucionó la sociedad de la época y que hoy en día se sigue empleando en muchos ámbitos, como en el ámbito estudiantil, laboral o profesional.

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Topics: Recursos Humanos

25 April 2019

Recursos humanos y la digitalización del talento

Posted by Paolo Lombardo

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La digitalización del talento se ha convertido en una herramienta clave para conseguir transformar las empresas tal y como las conocíamos hasta hace poco, especialmente cuando se habla del departamento de  recursos humanos.

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Topics: Recursos Humanos

20 April 2018

¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO?

Posted by Paolo Lombardo

Qué es la gestión de talento humano

Hay que considerar la gestión de talento humano como un fuerte compromiso estratégico del área de Recursos Humanos para contar con los profesionales más talentosos del mercado. Este compromiso surge debido a dos necesidad particulares que sirven para incrementar la competitividad empresarial: retener a las personas que conforman equipos de alto rendimiento e identificar potenciales talentos en las organizaciones.

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Topics: Recursos Humanos, Máster Recursos Humanos

13 March 2018

Cultura organizacional: qué es y por qué es importante

Posted by Oscar Zapero

Cultura organizacional

La cultura organizacional o cultura corporativa es todo lo que implica la rutina de una empresa y funciona como directriz para guiar el comportamiento y la mentalidad de sus miembros. Es decir: sus prácticas, hábitos, comportamientos, símbolos, valores, principios, creencias, políticas, sistemas, entre otras cuestiones.

De este modo, la esencia de la cultura de una empresa se expresa por la forma en que esta hace sus negocios, la manera en que trata a sus clientes y empleados, el grado de autonomía o libertad que existe en sus unidades u oficinas y el grado de lealtad expresado por sus empleados con la empresa.

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Topics: Recursos Humanos, Máster Recursos Humanos, Cultura Organizacional

02 March 2018

Los principales perfiles en el Departamento de Recursos Humanos

Posted by Paolo Lombardo

Los principales perfiles del departamento de recursos humanos

Cuando se habla de Recursos Humanos se hace referencia a una disciplina muy amplia que abarca trabajos y labores muy distintos dentro de una empresa. Debido a la aparición de Internet, los perfiles de RRHH se han enriquecido y ahora es habitual encontrar profesionales especializados en un ámbito concreto.

Puede que te hayas planteado estudiar Recursos Humanos pero todavía no tengas muy claro cuáles son los principales perfiles profesionales dentro de este ámbito. Por ello, en este post resolvemos tus dudas y te los explicamos:

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Topics: Recursos Humanos, Máster Recursos Humanos

09 February 2018

Marca personal y marca profesional: ¿hay una delgada línea?

Posted by Cristina Garcinuno

Marca personal y marca profesional

La marca personal es la culminación de tus acciones; es una imagen que es útil durante tu búsqueda de trabajo, que te identifica como un paquete específico, bien definido de habilidades, talentos y experiencias. Eres tú, por fuera y por dentro, en el sentido de que eres único. La marca personal tiene mucho que ver con la emoción que las personas sienten cuando piensan en ti, pero está enraizada en la autorreflexión y la integridad.

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Topics: Recursos Humanos, Máster Recursos Humanos, marca personal