Paolo Lombardo

Paolo Lombardo Profesor Recursos humanos de EUDE Business School

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25 April 2019

Recursos humanos y la digitalización del talento

Posted by Paolo Lombardo

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La digitalización del talento se ha convertido en una herramienta clave para conseguir transformar las empresas tal y como las conocíamos hasta hace poco, especialmente cuando se habla del departamento de  recursos humanos.

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Topics: Recursos Humanos

19 March 2019

Gestión de personas en las organizaciones: Tendencias para 2019

Posted by Paolo Lombardo

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Hoy en día el mercado laboral evoluciona en constante sintonia con los nuevos avances tecnológicos, los diferentes cambios a nivel social y económico, y los nuevos hábitos de consumo de la sociedad.

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Topics: Máster RRHH

22 January 2019

Conciliación laboral y familiar: retos para el año nuevo

Posted by Paolo Lombardo

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La conciliación de la vida laboral y familiar es, pese a las medidas propuestas por los agentes sociales, las leyes que la regulan y el esfuerzo de algunas empresas, una asignatura todavía pendiente en el ámbito laboral de muchos países, entre ellos España.

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Topics: Máster Recursos Humanos

11 December 2018

Employee experience: el futuro de los Recursos Humanos

Posted by Paolo Lombardo

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Hace ya bastantes décadas que las empresas enfocan sus esfuerzos en mejorar la experiencia de sus usuarios o clientes. Pero hoy en día no es suficiente con eso: para aumentar la productividad, mejorar los niveles de rentabilidad y lograr una mayor ventaja competitiva es necesario aumentar la satisfacción de los empleados, lograr que den lo máximo de sí mismos y retener a los mejores talentos. Y para ello es necesario que la empresa priorice también el Employee Experience.

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Topics: Máster Recursos Humanos

21 November 2018

Cómo el design thinking puede mejorar la experiencia del empleado

Posted by Paolo Lombardo

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En los últimos tiempos se oye hablar mucho de design thinking pero… ¿qué es exactamente?  Básicamente se trata de un nuevo método de trabajo que consiste en el desarrollo de productos, servicios y soluciones empresariales innovadoras, usando para ello el enfoque y el proceso de trabajo de los diseñadores. Otra característica fundamental del design thinking es la participación de equipos multidisciplinarios  con el objeto de adquirir un conocimiento muy profundo del usuario y sus necesidades.

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Topics: Máster Recursos Humanos

30 October 2018

Cómo el perfil de Recursos Humanos crea valor en una empresa

Posted by Paolo Lombardo

Master en RRHH

Las empresas que aspiren a una gestión global, efectiva y rentable no deben limitar las funciones de un departamento clave como el de Recursos Humanos (RRHH) a confeccionar nóminas y contratos y gestionar vacaciones o permisos.

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