20 April 2018

¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO?

Posted by Paolo Lombardo

Qué es la gestión de talento humano

Hay que considerar la gestión de talento humano como un fuerte compromiso estratégico del área de Recursos Humanos para contar con los profesionales más talentosos del mercado. Este compromiso surge debido a dos necesidad particulares que sirven para incrementar la competitividad empresarial: retener a las personas que conforman equipos de alto rendimiento e identificar potenciales talentos en las organizaciones.

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Topics: Recursos Humanos, Máster Recursos Humanos

13 March 2018

Cultura organizacional: qué es y por qué es importante

Posted by Oscar Zapero

Cultura organizacional

La cultura organizacional o cultura corporativa es todo lo que implica la rutina de una empresa y funciona como directriz para guiar el comportamiento y la mentalidad de sus miembros. Es decir: sus prácticas, hábitos, comportamientos, símbolos, valores, principios, creencias, políticas, sistemas, entre otras cuestiones.

De este modo, la esencia de la cultura de una empresa se expresa por la forma en que esta hace sus negocios, la manera en que trata a sus clientes y empleados, el grado de autonomía o libertad que existe en sus unidades u oficinas y el grado de lealtad expresado por sus empleados con la empresa.

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Topics: Recursos Humanos, Máster Recursos Humanos, Cultura Organizacional

02 March 2018

Los principales perfiles en el Departamento de Recursos Humanos

Posted by Paolo Lombardo

Los principales perfiles del departamento de recursos humanos

Cuando se habla de Recursos Humanos se hace referencia a una disciplina muy amplia que abarca trabajos y labores muy distintos dentro de una empresa. Debido a la aparición de Internet, los perfiles de RRHH se han enriquecido y ahora es habitual encontrar profesionales especializados en un ámbito concreto.

Puede que te hayas planteado estudiar Recursos Humanos pero todavía no tengas muy claro cuáles son los principales perfiles profesionales dentro de este ámbito. Por ello, en este post resolvemos tus dudas y te los explicamos:

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Topics: Recursos Humanos, Máster Recursos Humanos

09 February 2018

Marca personal y marca profesional: ¿hay una delgada línea?

Posted by Cristina Garcinuno

Marca personal y marca profesional

La marca personal es la culminación de tus acciones; es una imagen que es útil durante tu búsqueda de trabajo, que te identifica como un paquete específico, bien definido de habilidades, talentos y experiencias. Eres tú, por fuera y por dentro, en el sentido de que eres único. La marca personal tiene mucho que ver con la emoción que las personas sienten cuando piensan en ti, pero está enraizada en la autorreflexión y la integridad.

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Topics: Recursos Humanos, Máster Recursos Humanos, marca personal

16 January 2018

Jefe vs. Líder: ¿en qué se diferencian?

Posted by Oscar Zapero

Jefe vs. Líder.jpg

Ser un jefe no es lo mismo que ser un líder. Para entender la diferencia entre ambos es necesario comprender cuáles son las principales características que separan a uno de otro. Un líder puede ser un jefe, pero un jefe no puede ser un líder. ¿Estás confundido? Te lo explicamos.

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Topics: Máster Recursos Humanos

17 November 2017

Negociar: una cuestión de mentalidad y emociones

Posted by Paolo Lombardo

Negociar. Una cuestión de mentalidad

Saber negociar es fundamental para el desempeño exitoso de cualquier empresario o emprendedor, ya que si lo hacemos bien podemos conseguir el éxito de la organización. Asimismo, una negociación supone un triunfo cuando todas las partes involucradas sienten que el resultado ha sido justo.

A la hora de negociar la mayoría de las personas asumimos ciertos pensamientos que están desencadenados por reacciones emocionales. Estos pensamientos suelen ser:

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Topics: Recursos Humanos, Máster Recursos Humanos, emprendedor